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党建视窗 | “五优四聚三进” — 探路“党建+” 建工气象新

2022.07.22

“建工集团党委党建群团工作扎实,值得点赞!”在市国资委及德阳发展集团对下属企业开展的党建工作指导服务中,市国资委企业党建科副科长胡林对建工集团党委党建群团工作的开展给予高度评价。

围绕中心抓党建,抓好党建促发展。2022年,建工集团党委继续坚持党建经营双结合、同发力、互促进、共提升的基本思路,以“五优四聚三进”的创新工作举措,在“党建+管理”“党建+活动”“党建+项目”等方面不断探索,迈出了党建与经营互促共进的坚实步伐,集团上下呈现出崭新发展气象。

“五优”提能效

“党建+管理”,大建工呈现新姿态

优组织体系

2022年以来,建工集团党委按照“应建尽建”的原则,持续推动杰阳建设支部、蓉北建设支部、机关支部开展换届选举,及国信建设、杰阳房产、旌驰检测、科力租赁等子公司设立基层党支部工作。现国信建设支部已设立完成,蓉北建设支部已完成换届选举工作。其他各支部的新建或换届选举工作正在快速推进。

优人事结构

为畅通干部能上能下、员工能进能出通道,让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的受重用,形成担当作为、竞相跨越的干事创业氛围,2022年,建工集团大力优化干部竞聘上岗和员工双向选择机制,大刀阔斧推进人事结构改革。

根据2021年考核结果,集团共对7名干部进行末等调整,其中,降职2人,降薪2人,岗位调整3人。

完成三家子公司中层干部竞争选拔和职工双向选择工作,拟选拔干部8名;通过职工双向选择机制,淘汰不符合岗位任职条件员工4名。

优激励机制

强激励,迸活力。建工集团党委深谙完善的激励机制对于提升干部员工积极性的重要意义,为此,2020年以来,集团党委不遗余力地推进国企现代绩效管理体系的建设。不仅在分类考核体系、差异化分配机制、员工薪酬绩效体系等的建立上进行了有益探索,更在项目责任制的建立上付出了极大努力。

目前,一系列激励机制对经营发展的推动作用已经显现。杰阳房产通过市场化选聘销售总监,自建销售团队,推进“杰阳·天成”项目销售。仅仅两个月的时间,项目销售量即较以往攀升数倍。

后续,集团本部、蓉北建设、国信建设也将陆续实行市场化激励机制。

优示范方式

榜样的力量是无穷的。2022年,集团党委通过选树标杆,在集团党支部和全体党员、团员中深入开展以“党员示范岗”“党员先锋队”“团员示范岗”等为载体的“转变作风 深化改革 提质增效”先锋工程活动,激励党员干部、优秀团员在重点工作上打头阵、当先锋,进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员、团员先锋模范作用,推动各项工作落地见效。

典型示范的带动作用同样体现在工程项目上。以“工程优质、干部廉洁”为目标,建工集团党委通过“1256”工作法,即抓住一条主线(清廉工程建设)、强化两个抓手(廉政教育和风险防控)、压实五方责任(勘测方、设计方、代建方、施工方、监理方)、落实六项措施(开展廉政教育、签订廉政合同、履行廉洁承诺、开展风险防控、落实廉政巡察、开展廉政评价),在德阳市委党校整体迁建项目打造清廉示范工程,着力构建集教育、预防、规范、监督、惩治于一体的教育为先、示范引领、制度完善、程序规范、监督有力的工程廉政建设新模式。

优培才模式

2022年以来,建工集团党委纵深推进与四川建院的校企合作,已陆续开展公文写作与档案管理培训、施工技术培训、安全管理培训、招标投标业务专题培训等,有效提升了员工综合素养和业务能力。2022年上半年,集团共开展各类专业培训6场,受训人员210人次。

同时,应急知识培训与演练、“业财融合”专题培训、财税知识竞赛、安全知识竞赛、项目管理经验总结交流等不同的培才形式也被广泛应用,与校企合作专业培训互为补充、高效联动,共同助力集团专业人才队伍素质的提升。

四聚”激活力

“党建+活动”,建工人展现新面貌

聚党员开拓之力

“家风正,则党风端;党风端,则政风清。”5月5日,建工集团机关支部“弘扬好家风 传承好家训”主题党日活动走进范家大院,旨在以领导干部良好家风建设涵养新时代党风政风,以践行良好家规家训彰显社会主义核心价值观。

“七一”建党节来临之际,集团党委又组织开展“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题党日活动,以红色趣味运动会的方式,创新性设计多个融入革命战争年代重要历史事件和感人故事的竞技游戏,让党员干部在体验运动快乐的同时,凝聚奋进力量,坚定初心使命。

聚青年奋进之力

青年是推动集团发展的生力军。为凝聚青年员工拼搏奋进的蓬勃朝气,2022年上半年,建工集团党委持续加强集团足球队的建设与团队球技训练,并积极组织球队与城发集团、德阳交通运输局等开展足球友谊赛,以足球为载体,增进职工间的交流,营造健康、文明、活力、向上的文化氛围。

聚一线求实之力

各子公司内部是否存在某些作风问题?具体工程项目上存在哪些困难?一线员工有哪些诉求?……为深入了解基层情况,2022年上半年,建工集团党委开展了面向各子公司、重点项目的基层“大走访”活动。通过走访,发现个别企业党组织机构不健全、内部组织结构待优化、部门协调不畅、职工拼劲不够等作风问题。

在大走访的基础上,建工集团党委进一步组织开展“大讨论”活动,以干部职工“头脑风暴”的形式,进一步发现问题、理清思路、明确目标、找准抓手、凝聚共识、激发活力。

聚女性创美之力

在染坊静心晕染一块清雅素洁的丝巾,在书院专心缝制一个融入真情的香囊,在茶山开心采摘一筐凝结汗水的香茶,在书舍热心分享一份基于阅读的思考……2022年上半年,以“三八”国际妇女节为契机,建工集团党委在为期一个月的时间里,陆续组织集团女职工开展了丰富多彩、趣味盎然的踏春、读书等活动,有力地增进了女职工之间的情谊,激发了女职工创新、求美的内在动力,为集团事业发展注入了别样色彩。

“三进”夯实力

“党建+项目”,建工造挺进新境界

党课教育进工地

6月28日,一堂与众不同的党课成功开展。参与人员不再聚集于常规的会议室,而是搬只小板凳,整齐地坐在市直公房老旧小区改造项目部的院坝中。观看警示教育片、聆听廉政教育专题党课、成立“老旧小区改造”党员突击队、党建责任区认领签字……各项流程有序进行,拉开了“党课教育进工地,红色基因促发展”小板凳流动课堂活动的序幕。该活动以灵活的形式将党课搬到施工现场,让党课更加接地气。

同时,项目“党员先锋队”正式成立。他们将利用工地早班会、周例会组织党课“微宣讲”活动,并在工地设立党建宣传栏,将党建责任区任务上墙,深化项目工地阵地建设。

廉政教育进工地

自今年春天起,一股清风正气便在市直公房老旧小区改造项目一线缓缓吹拂、款款飘散,并迅速蔓延至杰阳·天成等众多项目建设一线。

从3月起开展的“廉洁进工地,红色润心田”党风廉政文化活动以典型案例教育、廉洁作品展示、廉洁知识竞赛、讲授廉洁党课的方式,积极营造崇廉、尚廉的文化氛围,让党风廉政意识深入一线,扎根一线。目前,活动已走进5个不同的项目,切实增强了一线员工廉洁自律意识。

生日贺卡进工地

为积极探索职工集体生日活动形式,同时将党建工作向生产一线倾斜,建工集团蓉北建设支部创新性地将党员政治生日主题党日活动暨员工集体生日活动搬到了项目建设一线。在这场“生日贺卡进工地、施工一线别样红”的特别生日宴上,有奖竞赛、包饺子、谈心、拉家常……欢乐的气氛中,公司员工心的距离更近了。

目前,建工集团党委正在探索“把支部建在项目上,把党旗插在工地上”的具体路径,进一步纵深推进党建与业务的深度融合。

以创新的思维求突破,以实干的态度再奋进。探路“党建+”,建工集团党委仍将踔厉前行!

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